Rejoignez le conseil d’administration

Nous envisageons actuellement de recruter pour combler un poste de secrétaire général ainsi que quelques autres postes d’administrateur général.

Êtes-vous passionné par l’idée d’avoir un impact positif dans votre communauté de soins de santé locale? Avez-vous des connaissances et de l’expérience dans l’un des domaines suivants: gouvernance, conformité aux exigences légales et réglementaires, administration et / ou gestion d’organismes sans but lucratif, planification stratégique, engagement des parties prenantes? Les Auxiliaires de L’Hôpital d’Ottawa (AHO) sont à la recherche de personnes enthousiastes comme vous pour se joindre à notre conseil d’administration et nous aider à remplir notre mission de soutenir L’Hôpital d’Ottawa et ses patients.

En devenant membre du conseil d’administration, vous aurez l’occasion de contribuer au succès des initiatives de l’AHO, qui ont une incidence directe sur les soins aux patients de L’Hôpital d’Ottawa. Vos idées, votre expertise et votre dévouement joueront un rôle essentiel dans le façonnement de l’avenir des soins de santé dans notre communauté.

Se joindre au conseil d’administration de AHO signifie faire partie d’une équipe dynamique et collaborative qui vise l’excellence dans tous les aspects de notre travail. En tant que membre du conseil d’administration, vous aurez l’occasion de développer des compétences précieuses, d’élargir votre réseau professionnel et d’établir des liens durables avec des personnes partageant les mêmes idées qui partagent votre passion de faire une différence.

Si vous êtes prêt à apporter une contribution significative aux soins de santé, nous vous invitons à poser votre candidature pour vous joindre au corps auxiliaire de L’Hôpital d’Ottawa. Ensemble, nous pouvons créer des changements positifs et avoir un impact durable sur la vie des patients et de leurs familles.

AHO s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et l’accessibilité et nous encourageons les candidatures qui reflèteront la diversité des personnes et de la communauté que nous servons. L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion et l’accessibilité des voix qui ont été marginalisées. Pour répondre à l’engagement de AHO envers l’équité, la diversité et l’inclusion et l’accessibilité, en reconnaissance de la sous-représentation des membres des groupes historiquement et actuellement marginalisés, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés qui s’identifient comme un ou plusieurs des éléments suivants : diversité de l’identité de genre, 2SLBGTQ+, peuples autochtones, personnes racialisées, personnes handicapées.

Postulez maintenant et aidez à façonner l’avenir des soins de santé à Ottawa!

Soumettez votre déclaration d’intérêt et/ou votre CV ou votre profil LinkedIn par courriel à info@tohaxiliary.ca

Merci de nous avoir fait part de votre intérêt à vous joindre au Conseil d’Administration des Auxiliaires de L’Hôpital d’Ottawa (CAAHO) à titre de membre bénévole. Votre dévouement à faire une différence dans notre communauté est grandement apprécié.

Pour le recrutement des nouveaux membres du conseil, voici les détails concernant les démarches à suivre pour la sélection et l’entrevue.

Démarches à suivre:

Avant de postuler, veuillez examiner les qualifications et les attentes des membres du Conseil d’Administration, tel qu’indiqué ci-dessous, et veuillez-vous familiariser avec notre mission, nos valeurs et notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion et l’accessibilité.

Préparez votre candidature: soumettez votre candidature qui comprend vos coordonnées, votre CV et/ou un lien vers LinkedIn, ainsi qu’une manifestation d’intérêt soulignant votre expérience pertinente, vos compétences et les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous joindre au Conseil d’Administration de la CAAHO.
Soumettez votre demande: Envoyez votre demande par courriel à info@tohauxiliary.ca

Processus de sélection:

Examen des demandes : Un comité de sélection composé de membres actuels du Conseil d’Administration de la CAAHO examinera toutes les demandes soumises. Ils évalueront les qualifications, l’expérience, les compétences et l’harmonisation avec la mission et l’engagement du CAAHO, envers la diversité, l’équité et l’inclusion et l’accessibilité.
Présélection : Selon la base de l’examen de la candidature, une liste restreinte de candidats sera produite. Les candidats présélectionnés seront contactés pour la prochaine étape qui est une entrevue

Processus de l’entrevue:

L’invitation à une entrevue: Les candidats présélectionnés recevront une invitation à une entrevue par courriel ou par téléphone. L’invitation fournira des détails concernant la date, l’heure, le lieu de l’entrevue (en personne ou virtuelle) ainsi que toute instruction supplémentaire.
Format de l’entrevue : L’entrevue sera menée par le comité de sélection et consistera généralement en un panneau. Le but de l’entrevue est d’évaluer l’aptitude du candidat pour le Conseil d’Administration de la CAAHO, son alignement avec les valeurs du CAAHO et sa capacité à contribuer efficacement à l’organisation.
Questions de l’entrevue: Les questions de l’entrevue couvriront une panoplie de sujets, y compris la pertinence de votre expérience, vos compétences, votre compréhension de la mission de CAAHO, votre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion et l’accessibilité, et votre vision pour l’organisation. Préparez des exemples et des anecdotes qui mettent en valeur vos capacités et vos expériences.
Sélection et notification : À la suite du processus de l’entrevue, le comité de sélection délibérera et prendra sa décision finale. Les candidats retenus seront informés de leur sélection et des instructions supplémentaires d’intégration et d’orientation seront fournies.

Veuillez noter que bien que nous nous efforcions d’assurer un processus de sélection équitable et inclusif, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Nous vous remercions de votre compréhension à cet égard.

Nous sommes impatients d’examiner votre candidature et de vous accueillir en tant que membre précieux du Conseil d’Administration.

Pour toutes autres questions, n’hésitez pas à nous envoyer un courriel à info@tohauxiliary.ca

Nous vous remercions de votre intérêt à faire du bénévolat avec CAAHO!

À propos du Conseil d’Administration du CAAHOctors

Rôle du Conseil d’Administration du CAAHOard role

Établir la mission, les objectifs et les politiques de l’organisation,
Élaborer un plan à long terme pour l’organisation; définir une stratégie et un calendrier pour la réalisation des objectifs.
Assurer la stabilité financière et la solidité à long terme de l’organisation, développer et maintenir des sources de revenus pour assurer le fonctionnement continu de l’organisation.
Assurer la stabilité et la force organisationnelles à long terme de l’organisation, amener dans l’organisation des personnes ayant les capacités nécessaires pour diriger et gérer l’organisation à l’avenir.
Exercer une supervision de haut niveau du personnel embauché et des opérations, approuver les budgets annuels, examiner les résultats opérationnels et financiers, vérifier la conformité aux politiques internes et aux exigences externes, examiner le rendement par rapport aux objectifs.

Les responsabilités du Conseil d’Administration sont les suivantes:

S’engager envers la mission, les objectifs et les politiques de l’organisation.
Exécuter les fonctions et le travail du conseil au mieux de ses capacités.
Recommander d’autres personnes qui pourraient siéger au Conseil d’Administration ou être utiles à l’organisation à d’autres titres.
Éviter tout conflit d’intérêts et toute situation qui compromettrait les principes de l’organisation ou mènerait à la perception d’un compromis.
Connaître l’organisme, les services qu’il offre et la communauté locale dans laquelle il opère.

Responsabilités des membres du Conseil d’Administration et des administrateurs:

Les administrateurs de la CAAHO dirigent l’organisation activement avec une étreinte surveillance:

Développement de la mission et planification à long terme pour réaliser la vision.
Élaboration de programmes
Développement des ressources
Gestion financière
Formation et perfectionnement du personnel

Chaque membre du Conseil d’Administration doit exprimer et démontrer un engagement envers la mission de CAAHO et être pleinement engagé envers la vision et le service de CAAHO. Les membres du Conseil d’Administration doivent être prêts à donner du temps et des ressources (compétences et expérience) pour assurer le leadership de la CAAHO.

Plus précisément, les responsabilités individuelles des membres du Conseil d’Administration comprennent ce qui suit:

Fournir des recommandations continues pour la planification, le fonctionnement et l’évaluation des programmes et des activités de l’Association de L’Hôpital d’Ottawa (AHO).
Assister à toutes les réunions du Conseil d’Administration (y compris les réunions des comités, le cas échéant) et à toutes les fonctions telles que les événements spéciaux.
Être conforme aux dernières évolutions de la mission, des services, des politiques et des programmes de l’organisation.
Examiner l’ordre du jour et les documents à l’appui avant les réunions du Conseil d’Administration et des comités.
Suggérer des candidats possibles au Conseil d’Administration qui apporteront des contributions importantes à l’AHO.
Examiner, évaluer et approuver les affaires financières et les politiques de l’organisation.
Respectez les politiques sur les conflits d’intérêts et la confidentialité

Engagement de temps

Environ 2-4 heures par semaine.

Bien que nous ayons actuellement un conseil de gouvernance, il peut arriver que les membres du Conseil d’Administration soient invités à aider avec des événements, des programmes ou des demandes ponctuelles en fonction de leur temps disponible ou de leur domaine d’expertise.

Nous envisageons actuellement de recruter pour combler un poste de secrétaire général ainsi que quelques autres postes d’administrateur général.

Notre engagement

CAAHO s’engage envers la diversité, l’équité et l’inclusion et l’accessibilité et nous encourageons les candidatures de candidats qui reflètent la diversité des individus et de la communauté que nous servons.

L’équité et la diversité sont essentielles à l’excellence. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion et l’accessibilité des voix qui ont été marginalisées. Répondre à l’engagement de la CAAHO envers l’équité, la diversité et l’inclusion et l’accessibilité, en reconnaissance de la sous-représentation des membres des groupes historiquement et actuellement marginalisés, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés qui s’identifient comme un ou plusieurs des éléments suivants: diversité de l’identité de genre, 2SLBGTQ+, peuples autochtones, personnes racialisées, personnes handicapées.

Reconnaissance territorial

La ville d’Ottawa est fondée sur un territoire Algonquin Anishinabe non cédé.

Les peuples de la Nation Algonquine Anishinabe vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Leur culture et leur présence ont nourri et continuent de nourrir cette terre. CAAHO honore les peuples et les terres de la Nation Algonquine Anishinabe. CAAHO rend hommage à tous les peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis et à leurs précieuses contributions passées et présentes à cette terre.