{"id":621,"date":"2024-04-30T09:04:09","date_gmt":"2024-04-30T13:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/join-the-ottawa-hospital-auxiliary-board-and-make-a-difference\/"},"modified":"2024-06-10T11:23:09","modified_gmt":"2024-06-10T15:23:09","slug":"joignez-vous-au-conseil-dadministration-des-auxiliaires-de-lhopital-dottawa-et-faites-une-difference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/joignez-vous-au-conseil-dadministration-des-auxiliaires-de-lhopital-dottawa-et-faites-une-difference\/","title":{"rendered":"POSTULEZ MAINTENANT | Joignez-vous au conseil d\u2019administration des Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa et faites changer les choses! – FERME"},"content":{"rendered":"
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Joignez-vous au conseil<\/h1>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n
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Nous recherchons actuellement des personnes ayant l\u2019un des domaines d\u2019expertise suivants \u00e0 combler
deux postes vacants \u00e0 venir au Conseil: Tr\u00e9sorier (1) et Ressources Humaines (1).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9er de belles retomb\u00e9es dans votre milieu local des soins de sant\u00e9 vous passionne? Vous avez de l\u2019exp\u00e9rience et des connaissances dans l\u2019un des domaines suivants :  gouvernance, conformit\u00e9 aux lois et r\u00e8glements, administration ou gestion d\u2019un organisme sans but lucratif, planification strat\u00e9gique, engagement des parties prenantes? Les Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa cherchent des personnes enthousiastes comme vous pour si\u00e9ger \u00e0 leur conseil d\u2019administration et les aider \u00e0 accomplir leur mission \u00e0 l\u2019appui de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa et de ses patients. <\/p>\n\n\n\n

En si\u00e9geant au conseil, vous aurez la possibilit\u00e9 de contribuer au succ\u00e8s des initiatives des Auxiliaires, qui touchent directement les soins aux patients \u00e0 l\u2019H\u00f4pital. Par vos id\u00e9es, votre expertise et votre d\u00e9vouement, vous jouerez un r\u00f4le essentiel lorsqu\u2019il s\u2019agit de fa\u00e7onner l\u2019avenir des soins de sant\u00e9 d\u2019ici.<\/p>\n\n\n\n

Si\u00e9ger au conseil des Auxiliaires, c\u2019est faire partie d\u2019une \u00e9quipe dynamique qui vise l\u2019excellence par la collaboration. C\u2019est pouvoir perfectionner des comp\u00e9tences utiles, \u00e9largir son r\u00e9seau professionnel et nouer des liens durables avec des personnes aux vues similaires anim\u00e9es de la m\u00eame passion pour faire changer les choses.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates dispos\u00e9 \u00e0 contribuer de mani\u00e8re tangible aux soins de sant\u00e9, nous vous invitons \u00e0 sou du conseil des Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa. Ensemble, nous pouvons avoir une incidence positive et durable sur la vie des patients et de leurs familles.<\/p>\n\n\n\n

Les Auxiliaires se sont engag\u00e9s \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion et nous encourageons les candidatures qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des personnes et de la collectivit\u00e9 que nous servons.L\u2019\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont indissociables de l\u2019excellence. Une collectivit\u00e9 accueillante et diversifi\u00e9e favorise l\u2019inclusion des voix marginalis\u00e9es. Dans un souci de respecter l\u2019engagement pris par les Auxiliaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9, et de reconna\u00eetre la sous-repr\u00e9sentation des membres de groupes autrefois et aujourd\u2019hui marginalis\u00e9s, nous privil\u00e9gierons les candidats qualifi\u00e9s qui d\u00e9clarent faire partie de l\u2019une ou de plusieurs des cat\u00e9gories suivantes : diversit\u00e9 de l\u2019identit\u00e9 de genre, 2SLBGTQ+, personnes autochtones, personnes racis\u00e9es et personnes ayant une incapacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Soumettez d\u00e8s maintenant votre candidature et aidez \u00e0 fa\u00e7onner l\u2019avenir des soins de sant\u00e9 \u00e0 Ottawa!<\/p>\n\n\n\n

Envoyez votre expression d\u2019int\u00e9r\u00eat et votre curriculum vitae ou profil LinkedIn par courriel \u00e0 info@tohaxiliary.ca<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Nous vous remercions de votre d\u00e9sir de si\u00e9ger comme b\u00e9n\u00e9vole au conseil d\u2019administration des Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa. Nous appr\u00e9cions votre d\u00e9termination \u00e0 faire une diff\u00e9rence dans notre collectivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Voici de l\u2019information sur le processus et l\u2019entrevue de recrutement et la s\u00e9lection des nouveaux membres du conseil :<\/p>\n\n\n\n

Candidature<\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avant de soumettre votre candidature, veuillez lire les qualifications et les attentes ci-dessous et vous familiariser avec la mission et les valeurs de l\u2019H\u00f4pital de m\u00eame qu\u2019avec son engagement en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Pr\u00e9paration de votre candidature : Celle-ci doit comprendre vos coordonn\u00e9es, votre curriculum vitae ou lien de profil LinkedIn, de m\u00eame qu\u2019une expression de votre int\u00e9r\u00eat qui met en \u00e9vidence vos exp\u00e9riences et comp\u00e9tences pertinentes.<\/li>\n\n\n\n
  2. Soumission de votre candidature : Veuillez l\u2019envoyer par courriel \u00e0 info@tohauxiliary.ca<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    S\u00e9lection<\/strong><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    1. Examen de la candidature : Un comit\u00e9 de s\u00e9lection compos\u00e9 de membres actuels du conseil des Auxiliaires examinera toutes les candidatures. Il \u00e9valuera les qualifications, l\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences et l\u2019harmonisation de la candidature avec la mission des Auxiliaires et leur engagement envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/li>\n\n\n\n
    2. Liste de s\u00e9lection : Ensuite, le comit\u00e9 dressera une liste de s\u00e9lection des candidatures. Les candidats figurant sur cette liste seront invit\u00e9s \u00e0 passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus de s\u00e9lection, une entrevue.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Entrevue<\/strong><\/strong> :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Invitation : Les candidats retenus recevront par courriel ou par t\u00e9l\u00e9phone une invitation \u00e0 une entrevue indiquant la date et l\u2019heure ainsi que le lieu et le mode (en personne ou virtuel) de l\u2019entrevue et toute autre instruction n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n
      2. Format : Des membres du comit\u00e9 de s\u00e9lection m\u00e8neront l\u2019entrevue, dont l\u2019objectif est d\u2019\u00e9valuer les aptitudes du candidat pour son r\u00f4le au sein du conseil, sa conformit\u00e9 aux valeurs des Auxiliaires et sa capacit\u00e9 \u00e0 contribuer efficacement \u00e0 l\u2019organisme.<\/li>\n\n\n\n
      3. Questions : Les questions pos\u00e9es porteront sur des sujets vari\u00e9s, dont l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences du candidat, sa compr\u00e9hension de la mission des Auxiliaires et de leur engagement envers la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, et sa vision pour l\u2019organisme. Le candidat doit pr\u00e9parer des exemples et des anecdotes illustrant ses capacit\u00e9s et exp\u00e9riences.<\/li>\n\n\n\n
      4. S\u00e9lection et avis : Les entrevues r\u00e9alis\u00e9es, le comit\u00e9 de s\u00e9lection en d\u00e9battra avant de prendre une d\u00e9cision finale. Les candidats retenus seront inform\u00e9s qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s et recevront des instructions au sujet de leur orientation et de leur int\u00e9gration au conseil.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Veuillez noter que bien que nous nous efforcions d\u2019assurer un processus de s\u00e9lection \u00e9quitable et inclusif, seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour une entrevue. Nous vous remercions de votre compr\u00e9hension \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

        Veuillez noter que nous nous efforcerons de mener une s\u00e9lection juste et inclusive, mais que nous convierons uniquement les candidats retenus \u00e0 une entrevue. Nous vous remercions de votre compr\u00e9hension. <\/p>\n\n\n\n

        Nous avons h\u00e2te d\u2019examiner votre candidature et, s\u2019il y a lieu, de vous accueillir au sein du conseil.<\/p>\n\n\n\n

        Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous \u00e9crire \u00e0 info@tohauxiliary.ca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Nous vous remercions de votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 devenir b\u00e9n\u00e9vole aupr\u00e8s des Auxiliaires!<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
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        <\/div>\n\n\n\n

        Au sujet du conseil d\u2019administration des Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa<\/h2>\n\n\n\n

        R\u00f4le du conseil d\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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        • Fixer la mission, les objectifs et les politiques de l\u2019organisme.<\/li>\n\n\n\n
        • R\u00e9diger un plan \u00e0 long terme pour l\u2019organisme; d\u00e9finir une strat\u00e9gie et un \u00e9ch\u00e9ancier pour la r\u00e9alisation des objectifs.<\/li>\n\n\n\n
        • Assurer la stabilit\u00e9 financi\u00e8re et la force de l\u2019organisme, produire et maintenir des sources de revenus pour assurer son fonctionnement continu.<\/li>\n\n\n\n
        • Assurer la durabilit\u00e9 organisationnelle et la force de l\u2019organisme, y engager des personnes capables de le diriger et de le g\u00e9rer dans le futur.<\/li>\n\n\n\n
        • Superviser le personnel et les activit\u00e9s, approuver le budget annuel, examiner les r\u00e9sultats op\u00e9rationnels et financiers, v\u00e9rifier l\u2019adh\u00e9sion aux politiques internes et aux exigences externes, examiner la performance par rapport aux objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Le conseil d\u2019administration assume les responsabilit\u00e9s suivantes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • S\u2019engager \u00e0 r\u00e9aliser la mission et les objectifs et \u00e0 respecter les politiques de l\u2019organisme.<\/li>\n\n\n\n
          • R\u00e9aliser les fonctions et les t\u00e2ches du conseil d\u2019administration au meilleur de ses capacit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
          • Recommander des personnes pouvant si\u00e9ger au conseil ou contribuer au fonctionnement de l\u2019organisme.<\/li>\n\n\n\n
          • \u00c9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et les situations pouvant compromettre ou sembler compromettre les principes de l\u2019organisme.<\/li>\n\n\n\n
          • Conna\u00eetre l\u2019organisme, ses services et la collectivit\u00e9 o\u00f9 il \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Responsabilit\u00e9s du membre du conseil d\u2019administration :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Gouverner l\u2019organisme en surveillant :<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • l\u2019\u00e9laboration de la mission et la planification \u00e0 long terme pour la r\u00e9alisation de la vision<\/li>\n\n\n\n
            • l\u2019\u00e9laboration de programmes<\/li>\n\n\n\n
            • la cr\u00e9ation de ressources<\/li>\n\n\n\n
            • la gestion financi\u00e8re<\/li>\n\n\n\n
            • la formation et le perfectionnement du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Chaque membre du conseil d\u2019administration exprime et d\u00e9montre un engagement envers la mission, la vision et le service des Auxiliaires. Il doit \u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 d\u00e9dier du temps et des ressources (comp\u00e9tences et exp\u00e9rience) \u00e0 diriger les Auxiliaires.<\/p>\n\n\n\n

              Pr\u00e9cis\u00e9ment, il :<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • oriente la planification, le d\u00e9roulement et l\u2019\u00e9valuation des programmes et des activit\u00e9s des Auxiliaires;<\/li>\n\n\n\n
              • assiste \u00e0 toutes les r\u00e9unions du conseil (et des comit\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant) et \u00e0 des fonctions comme des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux;<\/li>\n\n\n\n
              • se tient inform\u00e9 de la mission, des services, des politiques et des programmes de l\u2019organisme;<\/li>\n\n\n\n
              • lit l\u2019ordre du jour et la documentation fournie avant les r\u00e9unions du conseil et des comit\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n
              • sugg\u00e8re des candidats pouvant si\u00e9ger au conseil et beaucoup apporter aux Auxiliaires;<\/li>\n\n\n\n
              • examine, \u00e9value et approuve les questions et politiques financi\u00e8res de l\u2019organisme;<\/li>\n\n\n\n
              • se conforme aux politiques sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et la confidentialit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Engagement en temps<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                De 2 \u00e0 4 heures par semaine<\/p>\n\n\n\n

                Important :<\/p>\n\n\n\n

                Il est possible que le membre du conseil doive donner un coup de main aux activit\u00e9s, aux programmes et \u00e0 d\u2019autres occasions selon sa disponibilit\u00e9 et son expertise.<\/p>\n\n\n\n

                Nous cherchons actuellement \u00e0 pourvoir un poste de tr\u00e9sorier et un poste de ressources humaines.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                <\/div>\n\n\n\n
                \n\n\n\n
                <\/div>\n\n\n\n

                Notre engagement :<\/h2>\n\n\n\n

                Les Auxiliaires de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa se sont engag\u00e9s \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, et nous encourageons les candidatures qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des personnes et de la collectivit\u00e9 que nous servons.<\/p>\n\n\n\n

                L\u2019\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont indissociables de l\u2019excellence. Une collectivit\u00e9 accueillante et diversifi\u00e9e favorise l\u2019inclusion des voix marginalis\u00e9es. Dans un souci de respecter l\u2019engagement pris par les Auxiliaires en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9, et de mettre en exergue la sous-repr\u00e9sentation des membres de groupes autrefois et aujourd\u2019hui marginalis\u00e9s, nous privil\u00e9gierons les candidats qualifi\u00e9s qui d\u00e9clarent faire partie de l\u2019une ou de plusieurs des cat\u00e9gories suivantes : diversit\u00e9 de l\u2019identit\u00e9 de genre, 2SLBGTQ+, personnes autochtones, personnes racis\u00e9es et personnes ayant une incapacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

                <\/div>\n\n\n\n
                \n\n\n\n
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                Reconnaissance des territoires traditionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa est situ\u00e9 sur un territoire traditionnel non c\u00e9d\u00e9 de la Nation algonquine Anishinabeg.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Les peuples de la Nation algonquine Anishinabeg habitent ce territoire depuis des mill\u00e9naires, l\u2019alimentant depuis toujours par leur culture et leur pr\u00e9sence. Les Auxiliaires rendent hommage aux peuples et au territoire de la Nation algonquine Anishinabeg et \u00e0 tous les peuples des Premi\u00e8res Nations, Inuits et M\u00e9tis ainsi qu\u2019\u00e0 leur riche apport pass\u00e9 et pr\u00e9sent \u00e0 ces terres.<\/p>\n\n\n\n

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                Nous recherchons actuellement des personnes ayant l\u2019un des domaines d\u2019expertise suivants \u00e0 comblerdeux postes vacants \u00e0 venir au Conseil: Tr\u00e9sorier (1) et Ressources Humaines (1). Cr\u00e9er de belles retomb\u00e9es dans votre milieu local des soins de sant\u00e9 vous passionne? Vous avez de l\u2019exp\u00e9rience et des connaissances dans l\u2019un des domaines suivants :  gouvernance, conformit\u00e9 aux lois<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":948,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions\/948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tohauxiliary.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}